2023年以來，招金礦業(yè)始終將人才強企作為長期戰(zhàn)略，深入貫徹落實“全面提升”的主題思想，深入開展學習型國企建設，以改進學風、深化學習為抓手，多措并舉打通全員技能提升的途徑和渠道，不斷豐富“大培訓、大學習、大考試、大提升”的形式和內(nèi)容，引領干部職工干有動力、干有思路、干有目標，掀起以學促行、以思促干、奮力作為的濃厚氛圍，為打造精英總部和專業(yè)化條線人才隊伍奠定堅實的基礎。

潛精研思、充電賦能，狠抓總部能力質(zhì)效，凝聚共識促發(fā)展。招金礦業(yè)總部通過“請進來、走出去”式，以“每周一學、每月一講”推動學習制度化常態(tài)化。在學習課程的安排上，力求結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求及業(yè)務開展需求，快速提升員工知識和能力；在講師選擇上，引進外部師資力量，選擇行業(yè)資深專家來企業(yè)授課，把課堂變成知識傳播的海洋，先后組織A股注冊制新規(guī)解讀及分析、金稅四期工程下新的財稅法規(guī)給企業(yè)帶來的機遇與風險、數(shù)字化驅(qū)動企業(yè)新功能、上市公司內(nèi)部控制基礎與實踐等課程，打造強化理論知識的“加油站”，持續(xù)為干部職工“蓄能”，優(yōu)化干部職工知識結(jié)構(gòu)，助力干部職工補齊短板弱項，成為“行家里手”。

汲取力量、知行合一，狠抓條線學考結(jié)合，鼓勵職工促成長。招金礦業(yè)各部室以年度培訓計劃為抓手，加強對條線管理人員的學習管理。通過“一線專家”講黨課，“一線工匠”講技術、“帶徒弟”，組織干部員工上講臺等形式從思想、觀念、思路層面破題，實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合，進一步轉(zhuǎn)作風、提能力。招金礦業(yè)組織條線人員參加共同學習活動，既提高了個人的專業(yè)技術能力又促進條線團隊的聚合，統(tǒng)一了思想。同時，招金礦業(yè)堅持“逢學必考”的要求，以考試促成長，各專業(yè)部室圍繞本專業(yè)條線業(yè)務知識，對條線人員進行業(yè)務知識考試，以考試促成長，半年來開展大規(guī)模專業(yè)技術考試三十余次，讓考試成為一種管理習慣，時刻有考試，時刻不放松。

交流互動、成果轉(zhuǎn)化，狠抓崗位技能提升，大興學習促交流。招金礦業(yè)各下屬企業(yè)全面開展崗位大練兵，以“用什么，學什么”的精神，大興學習之風。根據(jù)對象、內(nèi)容，抓好員工以業(yè)務技能為重點的教育培訓，從實際出發(fā)，各企業(yè)創(chuàng)新出很多新穎的學習方式，在企業(yè)間得到了充分的推廣和借鑒。其中，瑞海礦業(yè)開展“崗位自習課”活動，各科室從工作需要出發(fā)，對標管理，找差距、補短板，建立“一起學、共進步”的模式，有效提高學習熱情和氛圍；夏甸金礦開展“崗位大輪訓”活動，電機車工、臺車工、磨浮工段、破碎工、卡車、吉普車司機、電工、提升機工、尾砂充填工共8個工種，利用現(xiàn)有地面和井下的實操項目基地，對職工進行實際操作能力培訓；早子溝金礦開展“慶七一、聽黨話、跟黨走”為主題的黨建知識競賽活動，支部書記、總經(jīng)理親自講解黨的歷史、理論、路線、方針，推動基層黨建工作向前邁進，同時開展知識技能競賽，發(fā)掘員工潛力的同時也極大地促進了員工學習的積極性。

技能比武、錘煉精兵，練技能育匠心，比學趕超展風采。專業(yè)技術隊伍是企業(yè)發(fā)展的基礎和保障。招金礦業(yè)通過崗位練兵、技能比武、應急實戰(zhàn)演練等活動，把學習融入到日常工作中，使干部職工在團隊學習的實踐中提高綜合素質(zhì)。截至目前，招金礦業(yè)工會已牽頭開展了維修電工、選礦技術、測量技術等多次技術比武活動?！叭A山論劍、以武會友”不僅發(fā)現(xiàn)技術人才、促進培訓，更進一步激發(fā)了職工學習動力和創(chuàng)新活力。持續(xù)優(yōu)化的競賽機制，為招金礦業(yè)真正打造一支專業(yè)精、能力強的專業(yè)技術隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯基固本、助力添彩。

2023年是招金礦業(yè)“三年發(fā)展規(guī)劃”的發(fā)力之年，招金礦業(yè)將始終堅持“人才強企”戰(zhàn)略，以不斷學習為內(nèi)驅(qū)力，持續(xù)打造人才高地，樹立全員學習、終身學習、個人學習、組織學習、團隊學習等新思維，把所學、所悟、所得轉(zhuǎn)化為銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和真抓實干、攻堅克難的務實舉措，深入開展并持續(xù)推進“全面提升”活動，讓學習之花遍地開花、學習成績碩果累累。