為進一步落實“十大民心工程”，關愛員工子女成長，2022年，招金集團繼續(xù)開展“金秋助學”活動，把溫暖和祝福送給每一位取得大學錄取通知書的員工子女。截至目前，集團公司及所屬企業(yè)累計發(fā)放助學獎勵130人，共計39萬元。

招金礦業(yè)把扎實做好“金秋助學”活動作為關心員工的一項“愛心工程”，對即將步入大學的學子們發(fā)放了助學金。其中，招金金合深化“關愛下一代，濃濃招金情”主題文化，開展了“第四屆員工子女進企業(yè)暨金秋助學”活動，進一步增強子女對父母工作的理解與支持，為創(chuàng)建文明招金、和諧家庭再添助力；金翅嶺金礦開展“金秋助學”交流座談，與考取本科院校的11名員工子女深入交流，并送上愛心助學金，勉勵他們認真學知識、掌握真本領，早日成為棟梁之才。

招冶公司共有23名員工子女以優(yōu)異的成績考取了本科院校，是歷年來員工子女考取人數(shù)最多的一年。在“金秋助學”授獎儀式上，招冶公司對考取本科院校的員工子女進行了獎勵，鼓勵他們勤奮學習，積極進取，早日成才；同時勉勵廣大干部員工以獲獎學子為榜樣，勤學鉆研，提高本領，在各自工作崗位上建新功、創(chuàng)佳績。

招金精煉秉承“家”文化理念，對在2022年高考中取得優(yōu)異成績的員工子女進行走訪，將企業(yè)關愛送到了職工子女手中，并囑咐員工子女要倍加珍惜美好的學習時光，努力掌握本領、增長才干，爭當奮發(fā)有為的新時代青年。

據(jù)悉，“金秋助學”活動自2015開始，是招金集團積極履行社會責任，大力倡導民心工程的一項重要舉措，截止目前，已累計資助員工子女700余人，發(fā)放助學金共計300多萬元。活動實施以來，受到了員工和家屬的廣泛支持。